Il y a une vague massive qui déferle dans l’industrie de la main-d’œuvre contingente – l’approvisionnement direct – et chaque entreprise est en position de commencer à en profiter.
En mai dernier, nous avons annoncé les deux gagnants de RaiseLe programme annuel de bénévolat pour un travail significatif, Jessica Meaney et Chris Kennett. Jessica et Chris sont tous les deux de retour
L’été chauffe, tout comme RaiseEfforts de gestion responsable! La mission de notre entreprise est de connecter les gens à un travail significatif — mais nous comprenons cela
… Jessica Meaney et Chris Kennett! Ils disent que deux valent mieux qu’un, et nous sommes ravis de présenter les gagnants de The Meaningful Work
Lorsqu’il s’agit d’attirer et de retenir les talents, il n’a jamais été aussi important d’avoir une bonne compréhension des attentes salariales. Avec l’introduction du salaire
*Image vedette de Rob Nelson www.robnelson.ca L’économie de la Colombie-Britannique est en plein essor et son taux de chômage le reflète certainement. Grâce à de solides performances dans des industries telles que
Pourquoi les candidats doivent être autant pour vous les impressionner qu’ils vous impressionnent.
À l’adresse Raise, nous existons pour connecter les gens dans un travail significatif. Mais comme nous l’avons découvert, avant de connecter les gens dans un travail significatif, vous devez d’abord
Avec quelques ajustements simples à votre processus, vous pouvez transformer la tâche de donner de la rétroaction aux candidats d’une tâche redoutée à éviter à tout prix en une expérience qui vous prépare à une meilleure embauche maintenant et à l’avenir.
La recherche ne ment pas : si vous n’incluez pas d’échelle salariale dans votre offre d’emploi, vous passez à côté d’excellents candidats.