Faites passer votre embauche de réactive à proactive.
Raise™ est un partenaire de recrutement à service complet qui utilise une technologie de pointe et une approche axée sur les personnes pour simplifier votre embauche et attirer les meilleurs talents vers votre marque.
Obtenez un avantage concurrentiel sur le marché des talents.
Que vous soyez en approvisionnement direct, que vous embauchiez pour un poste difficile à pourvoir ou un volume élevé de postes vacants, vous pouvez avoir l’impression d’être toujours en retard. Le recrutement n’a pas besoin d’être une bousculade. Raise vous aide à garder une longueur d’avance sur vos besoins en personnel.
Nous créons des bassins de talents proactifs, en direct et spécifiques à l’industrie afin que vous puissiez accéder aux talents exacts dont vous avez besoin, quand et où vous en avez besoin.
Avec une expérience candidat améliorée, vous augmenterez la rétention, obtiendrez une main-d’œuvre plus engagée et diversifiée et attirerez de meilleurs talents vers votre marque.
Notre partenariat ne s’arrête pas à la ligne pointillée : nous travaillons avec vous pour prévoir les besoins et partager des informations stratégiques sur le marché afin que vous puissiez élaborer votre meilleur programme d’embauche.
Gardez une longueur d’avance sur vos besoins en talents grâce à l’approvisionnement direct.
Vous réussissez à attirer des recrues permanentes dans votre marque, mais les rôles temporaires sont généralement transmis à des fournisseurs anonymes de niveau inférieur qui courent ensuite tous après les mêmes talents.
Simplifiez votre embauche et attirez de meilleurs candidats grâce à l’approvisionnement direct. En tant que partenaire de niveau zéro, nous gérons la technologie et la curation de votre programme contingent. Les candidats peuvent postuler directement à des postes temporaires avec votre marque, et nous mettons en commun les talents à l’avance pour vos rôles.
Obtenez des détails sur la façon de déployer et de saisir ces avantages dans notre guide d’approvisionnement direct.
Obtenez l’expertise exacte dont vous avez besoin pour faire le travail.
Approvisionnement direct
Simplifiez votre embauche et attirez de meilleurs candidats en nous demandant de faire de la publicité avec votre marque et de trouver des candidats à l’avance pour vos postes.
En savoir plus sur l’approvisionnement direct
Recrutement conditionnel / contractuel
Obtenez les compétences exactes dont vous avez besoin en embauchant du personnel occasionnel de notre réseau de professionnels de l’industrie.
En savoir plus sur le recrutement contractuel
Évaluations axées sur les compétences
Raise L’évaluation personnalisée des talents en TI transformera votre processus de sélection.
En savoir plus sur les évaluations axées sur les compétences
Recherche permanente et de cadres
Développez votre entreprise avec la bonne personne et évitez les pièges coûteux d’une mauvaise embauche.
En savoir plus sur la recherche permanente et la recherche de cadres
Embauche en volume
Avec un plan d’embauche sur mesure, vous pouvez rapidement faire évoluer votre entreprise avec de grands volumes d’embauches de haute qualité.
En savoir plus sur l’embauche en volume
Impartition du processus de recrutement (RPO)
Que vous ayez besoin d’une solution de recrutement complète de bout en bout, d’un soutien à l’embauche pour un projet spécifique ou d’une augmentation de votre capacité d’embauche à l’interne, vous pouvez agrandir votre équipe avec nos experts.
En savoir plus sur l’impartition des processus de recrutement
Gestion totale des talents (TTM)
Optimisez votre combinaison de talents temporaires et permanents pour offrir des résultats plus efficients et efficaces.
En savoir plus sur la gestion globale des talents
Métiers spécialisés
Embauchez des gens de métier possédant l’expérience, les compétences et les certifications dont vous avez besoin pour maintenir et faire croître votre entreprise.
En savoir plus sur les métiers spécialisés
Gestion de la paie, de l’EOR et de la conformité
Réduisez vos dépenses malhonnêtes et gardez une relation propre avec votre personnel contractuel.
En savoir plus sur la paie et l’EOR
Quels types de professionnels pouvez-vous embaucher?
Renseignements
Technologie
Exemples de rôles en technologie de l’information
- Gestion de l’infrastructure
- Développeurs
- Analystes de données et analystes BI
- Responsables du soutien technique et de bureau
- Architectes d’applications et de solutions
- Spécialistes des systèmes ERP
- Rédacteurs techniques et de documentation
- Analystes de l’assurance de la qualité
Puissance et
Énergie
Exemples de rôles en matière d’énergie et d’énergie
- Directeurs de l’ingénierie
- Gestionnaires de projet
- Ingénieurs de mise en service
- Spécialistes de la santé et de la sécurité
- Planificateurs et planificateurs
- Analystes des risques
- Formateurs
- Ingénieurs électriciens / I&C
Public
Secteur
Exemples de rôles dans le secteur public
- Gestionnaires de projet
- Spécialistes des centres d’appels
- Analystes d’affaires
- Bureau de service
- Formateurs
- Développeurs
- Superviseurs
- Soutien opérationnel
Métiers spécialisés
Exemples de rôles dans les métiers spécialisés
- Mécaniciens de chantier
- Électriciens
- Mécanique
- Compagnons
- Chauffeurs
- Techniciens d’atelier
- Assembleurs
- Exploitants
- Gestionnaires de projet
Pétrole et gaz
Exemples de rôles dans le secteur pétrolier et gazier
- Ingénieurs en instrumentation
- Ingénieurs/ingénieures en coûts et en performance
- Concepteurs de projets
- Planificateurs / Planificateurs
- Associés aux contrôles sur le terrain
- Opérateurs de machines à stator
- Mécaniciens de chantier
- Ingénieurs civils
- Formateurs
Fabrication
Exemples de rôles de fabrication
- Ingénieurs de liaison de la qualité
- Techniciens et superviseurs de production
- Ingénieurs de contrôle
- Soutien aux opérations
- Coordonnateurs de la formation et de la sécurité
- Expédition / Achat
- Rédacteurs techniques
- Soutien informatique
Soins de santé
Exemples de rôles dans les soins de santé
- Infirmières
- Planificateurs
- Psychologues
- Thérapeutes
- Spécialistes de la réglementation
- Gestionnaires de cas
- Traceurs de contacts
- Soutien administratif
Transport
Exemples de rôles en matière de transport
- Ingénieurs d’application et de conception
- Ingénieurs de CAE
- Ingénieurs en systèmes de contrôle
- Ingénieurs de la version de la conception
- Ingénieurs industriels
- Analystes des exigences
- Ingénieurs de la qualité
- Ingénieurs en systèmes d’intérieur
- Spécialistes de l’avionique
- Concepteurs électriques et de câblage
- Rédacteurs techniques
- Ingénieurs en structures
Finances
Exemples de rôles financiers
- Analystes d’affaires
- Conseillers en risque de crédit
- Analystes financiers
- Comptables
- Adjoints à la paie
- Spécialistes de la paie
- Comptes créditeurs
- Débiteurs
- Coordonnateurs de la paie
Aliments et boissons
Exemples de rôles dans le secteur de l’alimentation et des boissons
- C-Suite
- Directeur d’usine
- Entretien
- Production et exploitation
- ESS/Assainissement
- Qualité
- Développement de produits
Sciences de la vie
Exemples de rôles en sciences de la vie
- C-Suite
- Clinique
- Affaires réglementaires
- Qualité
- R-D
Gestion de la chaîne d’approvisionnement
Exemples de rôles de gestion de la chaîne d’approvisionnement
- C-Suite
- Ventes
- Entrepôt/Inventaire
- Emballage
- Opérations
- Logistique
Voir la solution de gestion de la chaîne d’approvisionnement
Instaurez plus de justice, d’équité, de diversité et d’inclusion dans votre main-d’œuvre.
La plupart des cabinets de recrutement parlent de diversité et d’inclusion lors de l’embauche sans donner suite. En effet, l’élimination des obstacles à l’emploi nécessite une réflexion originale, l’établissement de partenariats et le suivi des données. En d’autres termes, il faut un réel investissement.
Grâce à nos rapports d’auto-identification, à nos partenariats avec des communautés en quête d’équité et à nos investissements dans des projets de développement qui remettent en question le statu quo, vous pouvez doter votre main-d’œuvre d’équipes diversifiées et éliminer les obstacles afin que plus de personnes puissent avoir un emploi valorisant.
De plus, en tant que seul cabinet de recrutement en Amérique du Nord certifié B Corporation et certifié PAIR de bronze par le Conseil canadien pour le commerce autochtone , nous sommes audités par une tierce partie pour notre rendement en matière de diversité et d’inclusion.
« En tant que fournisseur attitré pour les services de TI, d’exploitation et de dotation technique, Raise s’est avéré être un partenaire excellent, fiable et très performant.
Raise fournit continuellement du personnel qualifié en temps opportun, et ils sont très faciles à traiter, transparents dans leurs interactions et leurs rapports, et dans l’ensemble, un fournisseur efficace qui est très disposé à travailler avec nous.
