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Embauchez avec des preuves, Pas des promesses.

Validation indépendante des compétences et intelligence d’embauche pour les équipes techniques d’entreprise. Sachez qui peut réellement faire le travail — avant l’offre.

Comment ça fonctionne
Voir ça en action

Le problème

Les entrevues récompensent la performance. Pas la compétence.

L’embauche technique est défaillante. Les candidats répètent leurs réponses. L’IA génère des portfolios soignés. Et ton équipe passe des semaines à interviewer des gens qui ne peuvent pas faire le travail.
 
Raise La validation des compétences évalue les candidats que vous avez déjà — avec des évaluations de preuve de travail, la détection de fraude aux compétences et la validation des compétences par IA — afin que vous preniez des décisions basées sur des preuves, pas sur votre intuition.

20%

Des candidats signalés pour fraude aux compétences

74%

Parmi les leaders en ingénierie, on dit que la performance en entrevue ne prédit pas le succès au travail

45 000 $+

Coût moyen d’une mauvaise embauche technique dans les 6 premiers mois

Comment ça fonctionne

L’embauche fondée sur des preuves en trois étapes.

Nous évaluons les candidats que vous avez déjà. Pas de placement. Pas de recrutement. Juste la vérité.

1

Définir le rôle
Nous déconstruisons le rôle en une taxonomie validée des compétences — les compétences réelles requises, pas une liste de souhaits de poste. IA/ML, infrastructure infonuagique, full-stack, ingénierie des données — correspondant à ce que le travail exige réellement.

2

Évaluez avec des preuves
Les candidats passent des évaluations techniques de preuve de travail, des défis de codage basés sur Jupyter et des vérifications vidéo des connaissances. L’évaluation par l’IA offre des évaluations de 0 à 100 avec des analyses des preuves — forces, risques et extraits ancrés dans les transcriptions.

3

Décidez avec confiance
Tu obtiens un pipeline noté avec des signalements de fraude aux compétences, des recommandations d’embauche/réussite, et les preuves pour défendre chaque décision auprès de ton VP ou du conseil d’administration. Pas d’opinions — juste des données.

Paliers de service

Choisissez la profondeur dont vous avez besoin.

Du signal autonome à la stratégie d’embauche complète — chaque niveau s’appuie sur le précédent.
 

Signal

Candidat indépendant qui marque des points. Vous obtenez les données — vous prenez la décision.
  • Déconstruction des rôles et taxonomie des compétences
  • Évaluations techniques de preuve de travail
  • Pipeline de candidats notés par IA (0–100)
  • Drapeaux de détection de fraude aux compétences
  • Répartition des points fondée sur des preuves
En savoir plus

Signal + Insight

Signal plus interprétation de la couche analyste. Nous vous expliquons ce que signifient les données.
  • Tout dans Signal
  • Vérifications de connaissances vidéo avec des surlaxes de clips
  • Analyse comparative des candidats
  • Recommandations ajustées au risque pour l’embauche/la réussite
  • Rapport résumé de l’engagement
En savoir plus
Populaire

Signal + Intuition + Stratégie

Intelligence complète sur le recrutement. Nous vous aidons à bâtir l’équipe, pas seulement à l’évaluer.
  • Tout dans Signal + Insight
  • Intelligence de marché et analyse des contraintes
  • Plan d’approvisionnement et conception du pipeline
  • Surveillance continue de la santé des pipelines
  • Revues trimestrielles de la stratégie des talents
En savoir plus

Pourquoi Raise

Neutre. Fondé sur des preuves. Structurellement différent.

La plupart des fournisseurs d’évaluation vous vendent des candidats ou des places logicielles. Nous évaluons les personnes que vous avez déjà — sans incitatif à l’embauche, sans vente additionnelle, sans conflit d’intérêts. Les preuves parlent d’elles-mêmes.

Aucun conflit de placement

Nous ne placons pas de candidats. Nous les évaluons. Notre seul avantage est la précision — ce qui signifie que vous pouvez faire confiance aux résultats.

Détection de la fraude aux compétences

Portefeuilles générés par l’IA, réponses répétées, inflation des titres — nous le signalons avant que vous ne fassiez une erreur de 45 000 $.

Validation des compétences en IA

Séparer la capacité réelle de la performance en entrevue. Des évaluations de preuve de travail que les candidats ne peuvent pas manipuler avec GPT.

Preuves que vous pouvez défendre

Chaque partition comprend des extraits de transcription, des artefacts de code et des analyses de risques. Parlez-en à votre vice-président, à votre conseil d’administration ou à votre équipe d’audit.

Point de preuve

Recrutement en IA d’entreprise — Validé.

Engagement d’embauche en IA/ML pour une grande organisation de services financiers. 10 candidats évalués par des évaluations techniques de preuve de travail, des vérifications vidéo des connaissances et une analyse de compétences notée par IA.

Résultat : 20% des candidats signalés pour fraude aux compétences. Deux fortes recommandations d’embauche livrées avec des fournitures complètes de preuves. Le temps jusqu’à la confiance est passé de semaines d’entrevues à plusieurs jours de données.

20%

Signalé pour fraude aux compétences

Ressource gratuite

Embauche à haute fidélité

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