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Des solutions novatrices pour améliorer votre programme

Contrairement aux approches traditionnelles uniques, Raise configure des solutions ciblées et adaptables qui améliorent votre programme de main-d’œuvre, de manière efficace et transparente.

Étude de cas sur l’impact en action
Explorez nos capacités

PERSONNES

PROCESSUS

TECHNOLOGIE

Comment Raise Les innovations sont à la hauteur

L’innovation en action

#1

La priorité de notre équipe de développement interne est de créer des solutions personnalisées et innovantes pour nos partenaires

$5M

Millions de dollars d’économies moyennes pour un programme de main-d’œuvre temporaire d’entreprise

25%

réduction du temps moyen d’intégration

60%

réduction du temps d’embauche

Réduction de 25% du temps moyen d’intégration

Réunir les gens, les processus et la technologie

Personnes – Notre approche de partenariat consiste à traiter vos besoins comme les nôtres, à créer des programmes qui fonctionnent.

Processus – Les solutions sont co-créées en fonction de vos besoins uniques, guidées par notre équipe de gestion de projet qui assure une mise en œuvre fluide et sur la bonne voie.

Tech – Les technologies intelligentes et les plateformes éprouvées réduisent la complexité et accélèrent les projets

Ressources/perspectives de l’industrie pour vous aider à garder une longueur d’avance

Notre dernière étude de cas :

Personnalisé
Tech at
Échelle

Lorsque le College Board a entrepris de moderniser la façon dont il gère plus de 50 000 employés temporaires dans 180 pays pour le programme SAT, il s’est tourné vers Raise.

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Notre dernier livre électronique :

Faire progresser l’approvisionnement direct

Notre feuille de route éprouvée pour la mise en œuvre de l’approvisionnement direct met l’accent sur l’engagement précoce, la communication ciblée et une approche progressive axée sur les données. 

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Notre dernier blogue :

Vous craignez les faux candidats à vos emplois? Découvrez comment les repérer avec l’aide de Raise!

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Réunir les gens, les processus et la technologie

Une étude de cas

Le besoin

Le College Board avait besoin d’un partenaire stratégique pour l’aider à gérer la logistique complexe de son programme mondial d’examens SAT. Avec plus de 50 000 employés temporaires nécessaires chaque année dans 180 pays et 7 500 sites d’essai, ils ont cherché un nouveau fournisseur pour offrir une expérience d’intégration numérique transparente, assurer des paiements mondiaux en temps opportun et offrir une transparence des rapports en temps réel après plus de 30 ans avec le même fournisseur. 

Le Raise Solution

Raise a déployé une pile technologique entièrement personnalisée, reconcevant son application pour les entrepreneurs afin de prendre en charge l’intégration rapide et conforme, le soutien instantané et la fonctionnalité mobile d’abord. Agir à titre d’employeur attitré (EOR), Raise intégration de l’intégration, des feuilles de temps et du suivi des paiements dans une seule plateforme, tout en créant des tableaux de bord en temps réel pour offrir des rapports transparents sur les indicateurs clés de performance. Une gestion de compte dédiée et des équipes de soutien 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, ont assuré un service proactif et une harmonisation avec les objectifs du College Board. 

L’impact

  • + de 50 000 travailleurs intégrés en cinq mois dans 7 000+ centres d’examen 

  • 1 102 travailleurs intégrés en seulement 24 heures 

  • 99,9% des employés temporaires sont payés à temps 

  • 49% des travailleurs ont été intégrés en moins d’une journée 

  • Des tableaux de bord personnalisés ont fourni des informations en temps réel sur l’intégration, les paiements et les mesures d’assistance 

  • Décrit par le client comme « un partenaire incroyablement transparent et collaboratif » offrant des résultats évolutifs et technologiques 

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