Étude de cas – Favoriser l’approvisionnement direct pour un chef de file nord-américain de l’énergie

Le besoin : Avec une main-d’œuvre temporaire florissante au Canada et aux États-Unis, ce client avait besoin d’une solution d’approvisionnement direct évolutive : une solution qui tire parti de sa marque pour améliorer la qualité, la diversité et la rentabilité de sa main-d’œuvre occasionnelle.

Raise: Raise ont déployé un programme d’approvisionnement direct entièrement géré, s’intégrant parfaitement à leur MSP et à leur VMS. Grâce à leur vice-président exécutif, nous avons géré tous les services de curation et d’EOR, socialisant efficacement le programme dans toutes les unités d’affaires.

L’impact :

• Raise a créé une communauté de talents organisée et personnalisée pour leurs besoins spécifiques en matière de talents;
• Économies importantes par rapport aux coûts des fournisseurs traditionnels
• Élaboration d’une stratégie de communication proactive pour assurer une adoption rapide et transparente du programme dans tous les ministères
• Suivi de l’embauche en DEI

Étude de cas – Améliorer la rétention et la satisfaction des entrepreneurs à grande échelle pour un fournisseur mondial de solutions juridiques

Le besoin : Un chef de file mondial des services juridiques et commerciaux devait rationaliser ses embauches à volume élevé tout en améliorant la satisfaction des entrepreneurs et en réduisant les pertes, des besoins essentiels dans son environnement de service à la clientèle exigeant.

Raise: Raise ont mis en œuvre une solution d’approvisionnement direct et de RAP adaptée à leurs besoins, notamment :

• Une équipe dédiée à la réussite des entrepreneurs pour le soutien à l’intégration et l’engagement continu
• Processus d’intégration améliorés, y compris la formation, le suivi des taux de présentation et les soins personnalisés
• Surveillance complète du programme avec gouvernance pratique, résolution des problèmes et rapports transparents

L’impact :

• Taux de participation à l’entraînement de 96%, améliorant la fiabilité du placement
• Taux d’abandon le plus bas de tous les fournisseurs
• Amélioration de la satisfaction des entrepreneurs grâce à des soins proactifs
• Transparence des données et optimisation de l’engagement de la main-d’œuvre à chaque étape

Étude de cas – Accélérer la croissance du bassin de talents : 5× embauches supplémentaires pour un chef de file mondial de la nutrition

Le besoin : Un chef de file mondial et producteur de nutrition voulait développer sa communauté de talents pour plusieurs rôles et améliorer le temps d’embauche dans des domaines fonctionnels clés.

Raise: Nous avons créé et entretenu des bassins de talents privés pour les professionnels des affaires, les TI et les rôles administratifs. Notre équipe de marketing de recrutement a tiré parti de sa marque grâce à des offres d’emploi personnalisées, une page de destination personnalisée et des campagnes ciblées. Nous avons également optimisé les points de contact avec les candidats en utilisant le jumelage par IA et la sensibilisation par SMS pour un engagement plus rapide.

L’impact :

• Triblé la taille de leur bassin de talents en un an
• Réduction du temps de réponse moyen de 48 heures à seulement 2 heures
• Trois fois le nombre de soumissions et le nombre d’embauches de cinq fois
• Amélioration de la perception de la marque et de l’expérience des candidats