Accessibilité
Raise s’engage à traiter toutes les personnes d’une manière qui leur permet de conserver leur dignité et leur indépendance. Nous croyons en l’intégration et en l’égalité des chances. Nous nous engageons à répondre aux besoins des personnes handicapées en temps opportun, et nous le ferons en prévenant et en éliminant les obstacles à l’accessibilité et en respectant les exigences en matière d’accessibilité en vertu des lois et règlements fédéraux, provinciaux et étatiques.
Le matériel sur raiserecruiting.com est disponible sur demande en média substitut. Veuillez communiquer avec Raise Accessibilité pour obtenir de plus amples renseignements ou faire une demande – feedback@raiserecruiting.com.
Plans et mesures d’accessibilité actuels
Raise élaborera, tiendra à jour et documentera un plan d’accessibilité décrivant la stratégie de l’entreprise visant à prévenir et à éliminer les obstacles dans son milieu de travail et à améliorer les possibilités pour les personnes handicapées.
Ouvrez les PDF accessibles suivants pour en savoir plus :
- Raise Politique sur les normes d’accessibilité intégrées (LAPHO)
- Plan d’accessibilité pluriannuel 2020
- Politique de modification de la Loi sur les Américains handicapés (ADAAA)
Processus de rétroaction
Les clients qui souhaitent faire part de leurs commentaires en cours de route Raise fournit des biens et des services aux personnes handicapées, vous pouvez nous envoyer un courriel ou parler à votre Raise représentant. Les clients peuvent s’attendre à recevoir une réponse dans les 3 jours ouvrables.
Si vous souhaitez l’un de ces documents dans un autre format, veuillez communiquer avec nous et nous vous fournirons le format demandé.