Chaque programme de financement direct réussi s’intègre parfaitement à vos systèmes existants et doit être soutenu par une équipe agile capable de s’adapter rapidement afin que vous puissiez continuer à livrer
Que vous ayez besoin d’un employé à court terme pour terminer un projet important ou que vous souhaitiez engager un ingénieur permanent à temps plein, vous ferez face à de nombreux obstacles avant de trouver le choix idéal
Comme le sourcing direct en est encore à une phase d’adoption précoce, presque toutes nos interactions avec nos clients commencent par « être sur la même longueur d’onde ». On commence par s’aligner sur la définition
Le financement direct est le sujet et la tendance numéro un dans le recrutement contingent, mais il peut y avoir plus de mythes et de malentendus que de meilleures pratiques et d’histoires de réussite. C’est pour ça Raise & LiveHire
Le 29 juin, Talent Tech Labs (TTL) a organisé un webinaire intitulé Direct Sourcing – l’avenir de la gestion de la main-d’œuvre contingente. Cette discussion complète sur les meilleures pratiques en matière de sourcing direct ne l’est pas
Le monde a changé du jour au lendemain. Les jours de complaisance et de « statu quo » sont révolus. Le changement est là, maintenant, et transforme rapidement la façon dont les entreprises pensent et utilisent le travail contingent. D’abord, un peu
Le sourcing direct a suscité beaucoup de regards dernièrement, et ce, pour de bonnes raisons. La SIA a qualifié l’approvisionnement direct de sujet le plus brûlant de 2020, à la suite du sommet du CWS en septembre.
Mon dernier article a couvert certaines des raisons pour lesquelles le Direct Sourcing est un développement si discuté, y compris ce que les organisations entendent à propos du Direct Sourcing, et un aperçu de ce que signifie Direct Sourcing