Les gens qui s’ennuient arrêtent, ce qui est mauvais pour les affaires. Cet article explore l’ennui au travail, comment l’évaluer facilement chez les personnes que vous gérez, et comment y remédier.
Il énumère trois techniques pour détecter l’ennui dans votre personnel : 1. Y a-t-il eu un changement notable dans la routine quotidienne de la personne? 2. Vous leur demandez : « Vous vous ennuyez? » et 3. Ils te disent qu’ils s’ennuient, et tu écoutes.
De plus, que quelqu’un s’ennuie ou non, vous devez toujours pouvoir répondre à deux questions concernant chaque membre de votre équipe :
1. Où vont-ils?
2. Que faites-vous actuellement pour les y amener?
Enfin, dans un plan et un langage simple, cet article offre un chemin pour trouver les réponses à ces questions importantes au nom d’une productivité accrue et de la satisfaction au travail de votre équipe de travail.
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