CNA2026 — Pouvoir et But | Rencontrez-vous Raise À la conférence · 28–30 avril, Ottawa
Le partenaire original de la main-d’œuvre nucléaire du Canada
De notre fondation dans l’industrie nucléaire émergente du Canada aux programmes de rénovation et de construction les plus complexes d’aujourd’hui — Raise met en relation des professionnels qualifiés avec les organisations qui alimentent le pays depuis près de sept décennies.
Depuis 1957 — Né dans le nucléaire
Années en solutions pour la main-d’œuvre
Des professionnels en mission dans 185 pays
Clients du Fortune 500 desservis
NOTRE HISTOIRE
Construit sur le nucléaire. Évolué grâce à l’innovation.
En 1957, les associés en ingénierie Ian Martin et Mary Masson ont fondé un cabinet de consultation pour soutenir l’industrie nucléaire émergente du Canada. Lorsqu’un projet majeur était annulé de façon inattendue, ils prenaient une décision déterminante : au lieu de licencier leurs ingénieurs, ils les redéployaient en confiant leur expertise à d’autres organisations.
Cet instinct — rester agile et mettre les gens en priorité — est devenu la base de Raise.
COMMENT NOUS LIVRONS
Capacités
Raise apporte un ensemble de capacités de main-d’œuvre qui fonctionnent dans votre modèle opérationnel — qu’il soit dirigé par des MSP ou autogéré.
Approvisionnement direct
Un partenariat stratégique — pas juste un autre fournisseur. Nous tirons parti de vos bassins de talents existants, investissons dans votre marque employeur et élaborons des stratégies de redéploiement qui réduisent les coûts et le temps de pourvoyage.
Métiers spécialisés et ingénierie
Des communautés de talents sélectionnées couvrant les compétences nucléaires, utilitaires et énergétiques, allant des artisans prêts à travailler sur le terrain aux ingénieurs de projet seniors, se sont mobilisées rapidement pour vos programmes.
EOR/AOR et conformité
Employeur de dossier fiable et agent de dossier avec une conformité experte en main-d’œuvre, conçue pour des environnements réglementés et critiques pour la sécurité.
Marché des fournisseurs
Des écosystèmes de fournisseurs gérés qui apportent structure, visibilité et responsabilité en performance à votre main-d’œuvre élargie, avec un approvisionnement concurrentiel et des contrôles de qualité.
Validation des compétences
Évaluation et validation des compétences améliorées par l’IA, assurant que chaque candidat répond aux exigences techniques, de sécurité et de certification exigées par vos projets.
Conseil à la main-d’œuvre
Un conseil stratégique qui va au-delà de la livraison par les fournisseurs. Nous apportons des perspectives sur la dynamique du marché des talents, la conception de programmes et l’optimisation du modèle opérationnel pour vous aider à élaborer une stratégie de main-d’œuvre, et pas seulement à pourvoir des postes.
RÔLES QUE NOUS REMPLISSONS
Rôles que nous remplissons dans le secteur nucléaire
Du plancher du réacteur à la salle de conseil — nous recrutons, sélectionnons et déployons des professionnels dans toutes les disciplines requises par le secteur nucléaire.
- Ingénieurs (nucléaire, mécanique, électrique, civil, procédés)
- Gestionnaires et coordonnateurs de projet
- Planificateurs, planificateurs et analystes
- Spécialistes des opérations et des coupures
- Métiers spécialisés et spécialisés
- Agents de sécurité et de conformité
- Superviseurs de formation autorisés
- TI et transformation numérique
- Chaîne d’approvisionnement et approvisionnement
- Finance et comptabilité
- Ressources humaines et talents
- Soutien aux entreprises et aux entreprises
POURQUOI LES ORGANISATIONS CHOISISSENT RAISE
Propositions de valeur
Transformation
Nous combinons les personnes, les processus et la technologie pour améliorer les résultats et libérer tout le potentiel de vos programmes de main-d’œuvre.
Innovation
Capacités modulaires, marché des fournisseurs, approvisionnement piloté par l’IA, validation des compétences, avec le bon équilibre entre technologie et expertise humaine à chaque étape.
Intégration d’entreprise
Une intégration profonde avec vos opérations, une adoption soutenue, des économies à long terme et une expérience améliorée tant pour les gestionnaires d’embauche que pour les talents.
Pipeline de talents possédés
Nous vous aidons à bâtir un vivier de talents fiable, détenu par l’organisation, qui évolue continuellement — réduisant la dépendance aux fournisseurs externes au fil du temps.
Conseil stratégique
Avec près de 70 ans d’expérience, nous apportons des idées, pas seulement du soutien. Le passage de la livraison par les fournisseurs à un partenaire stratégique signifie de meilleures décisions concernant votre personnel, pas seulement des pourvues plus rapides.
Modèles d’exploitation flexibles
Que ce soit dirigé par un MSP ou autogéré, nous soutenons le bon modèle pour votre organisation, avec un point de vue fort sur l’efficacité des programmes autogérés.
Confiance auprès des principales organisations nucléaires du Canada
Raise s’associe à certains des principaux opérateurs nucléaires du Canada, des bâtisseurs d’infrastructures et des organisations énergétiques — offrant des programmes de main-d’œuvre pour leurs projets de rénovation, de construction neuve et de production les plus critiques.
RELATIONS AUTOCHTONES
Relations autochtones et partenariat responsable
À mesure que l’industrie nucléaire canadienne s’étend, notamment dans des régions où un engagement significatif avec les communautés autochtones est essentiel,Raise apporte un engagement démontré et reconnu envers la réconciliation qui va bien au-delà des déclarations politiques.
Raise est le seul fournisseur de personnel en Amérique du Nord à détenir à la fois le statut de Certified B Corporation et l’accréditation PAIR Bronze du Conseil canadien pour les affaires autochtones, reflétant notre engagement à bâtir des relations respectueuses et mutuellement bénéfiques avec les communautés autochtones.
Accréditation PAIR Bronze
Décerné par le Conseil canadien des affaires autochtones, en reconnaissance Raisedans l’emploi, les relations d’affaires, l’engagement communautaire et les actions de leadership.
Programme de formation des recruteurs autochtones
Lancé en 2022, Raise a créé le premier programme de formation des recruteurs autochtones de l’industrie — développant des parcours professionnels et intégrant directement les perspectives autochtones dans nos pratiques de talents.
Plan d’action d’engagement et de réconciliation
Notre plan 2024–2027 fixe des objectifs concrets : 95% de formation à la sensibilisation culturelle des employés, 5% de représentation autochtone dans notre main-d’œuvre, et une augmentation des achats auprès d’entreprises appartenant à des Autochtones.