L’industrie minière occupe un rôle important dans l’économie canadienne. Grâce à la richesse de nos ressources naturelles, le Canada est l’un des plus grands pays miniers au monde, avec des compagnies minières employant des centaines de milliers de personnes à travers le pays. Bien que les travailleurs miniers soient toujours en demande, et que l’emploi dans l’industrie minière continue d’augmenter, il peut encore être difficile de trouver les bons travailleurs. L’exploitation minière est un domaine très spécialisé, nécessitant des travailleurs hautement qualifiés. Face à ces défis, voici quelques meilleures pratiques pour le recrutement dans l’industrie minière.
Investir dans la formation
Dans l’industrie minière, il est impératif d’être vigilant quant à la sécurité personnelle et des employés. L’exploitation minière peut être un travail dangereux; Les employés sont régulièrement exposés à des conditions dangereuses où il est essentiel qu’ils aient reçu la formation nécessaire pour savoir comment procéder. L’exploitation minière nécessite une main-d’œuvre qualifiée, et donc, à mesure que vous commencez à réfléchir au personnel, il est important de penser aussi à une formation adéquate pour les nouveaux employés. Les sites miniers sont souvent isolés ou isolés, donc l’aide n’est pas toujours facilement accessible. De plus, puisque l’exploitation minière se fait soit à l’extérieur, soit sous terre, les travaux subissent des changements soudains et extrêmes de conditions météorologiques et de travail.
Les statistiques montrent que 40% de l’industrie minière est composée de travailleurs âgés de cinquante ans ou plus, et qu’en 2029, plus de la moitié de la main-d’œuvre actuelle aura pris sa retraite ou été remplacée. Cela signifie que de plus en plus, l’industrie minière devra compter sur des travailleurs plus jeunes et moins expérimentés pour occuper les postes auparavant occupés par des travailleurs plus âgés et expérimentés. L’arrivée de travailleurs plus jeunes et moins expérimentés signifie qu’une formation approfondie et intensive sera d’une importance vitale pour la santé de votre entreprise et de la main-d’œuvre en général.
Il est essentiel d’avoir un système de formation solide en place, et que ce système soit clairement communiqué à la haute et à la basse direction. Lorsque vous vous occupez du personnel, il est aussi très important que les risques liés à l’exploitation minière et le besoin de formation spécialisée soient clairement communiqués aux candidats potentiels. Il y a souvent un décalage important entre ce que les gens croient que le travail minier est et ce qu’il est réellement. Il est d’une importance capitale d’évaluer les candidats pour s’assurer qu’ils connaissent les compétences nécessaires et qu’ils sont prêts et capables de fournir les efforts nécessaires pour les acquérir.
Considérez les entrepreneurs
De plus en plus, les entrepreneurs sont de plus en plus sollicités pour occuper des emplois dans le secteur minier. Selon un sondage d’Ardent Partners, d’ici 2017, les travailleurs conditionnels (y compris les travailleurs indépendants, la main-d’œuvre basée sur la déclaration de travail et les pigistes) représenteront près de 45% de la main-d’œuvre mondiale totale. Il y a plusieurs raisons à cela. L’une d’elles est qu’en faisant appel à des entrepreneurs, vous pouvez réduire les coûts d’emploi. Embaucher des travailleurs à temps plein signifie offrir une assurance maladie, des congés et potentiellement une indemnisation des travailleurs. Ces coûts sont éliminés lors du recrutement avec des entrepreneurs.
De plus, le travail minier nécessite souvent une grande spécialisation; Les mineurs effectuent des tâches spécifiques qui nécessitent beaucoup de formation pour être bien réalisées. Les entrepreneurs sont beaucoup plus spécialisés que les autres employés, puisqu’ils sont souvent formés pour un travail spécifique. Les entrepreneurs capables d’effectuer des travaux spécialisés sont extrêmement avantageux pour l’industrie minière. Enfin, le travail minier n’est pas toujours constant. Selon les ressources que vous extrayez, la charge de travail peut dépendre d’un cycle hors de votre contrôle. Les entrepreneurs ne sont embauchés que pour des périodes précises — et généralement courtes — ce qui fonctionne bien dans un secteur qui n’a pas toujours un flux constant de travail. Pour ces raisons, en ce qui concerne le personnel, il vaut la peine d’envisager d’embaucher des travailleurs sous contrat.
