Une recherche rapide sur Google vous mènera à des dizaines de listes avec des questions d’entrevue incontournables, mais lorsque vous sélectionnez des professionnels de l’informatique, vous devez être spécifique à votre secteur. Les professionnels de l’informatique ont un ensemble de compétences spécialisées, donc l’entrevue devrait comporter un certain nombre de questions pointues pour refléter cela.
Voici 7 des meilleures questions d’entrevue personnalisées à poser lors de la sélection des professionnels de l’informatique.
1. Comment démarreriez-vous un projet qui vous oblige à utiliser de nouvelles technologies?
La technologie ne cessera pas de changer, alors votre embauche doit s’adapter au changement. Ils n’ont peut-être pas la meilleure expertise sur tous les produits émergents, mais c’est la façon dont ils comblent le manque de connaissances qui est important. En tant qu’employeur, vous voudrez voir que le fait de se voir confier un nouveau projet légèrement hors de sa zone de confort ne le dérangera pas et qu’il a confiance en sa capacité à élargir ses compétences.
2. Comment maintenez-vous vos compétences technologiques à jour?
Avec les changements rapides de la technologie, vous voudrez voir que votre candidat travaille activement pour maintenir ses compétences à jour. Les professionnels de l’informatique doivent faire preuve d’initiative en parlant de cours ou de tutoriels en ligne, d’occasions où ils ont appris de leur équipe ou de leurs mentors, ou en expliquant comment ils ont passé leur temps libre à mettre constamment à jour leurs compétences.
3. Quels sont vos produits technologiques préférés et vos moins préférés? Pourquoi?
C’est une question que les professionnels de l’informatique apprécieront; C’est l’occasion de montrer leur enthousiasme et leur connaissance de l’industrie, ce dont vous devriez vous attendre à ce qu’ils aiment parler. S’animent-ils lorsqu’ils discutent de certains produits? Démontrent-ils des connaissances étendues dans une gamme de technologies? Si votre candidat a du mal à répondre à cette question, il n’est peut-être pas l’embauche la plus qualifiée au-delà de ses compétences spécifiques.
4. Quelles sont les deux ou trois grandes tendances qui affectent l’industrie des TI et où cela dirige-t-il la profession?
Cette question ne vise pas à voir si votre candidat énumère des tendances spécifiques, mais à savoir s’il a la capacité d’identifier les tendances et leur impact sur votre industrie. Des professionnels de l’informatique bien informés surveilleront les changements dans l’industrie et auront une idée des implications pour la technologie. Il est toujours bénéfique de trouver une personne qui peut vous aider à prévoir les changements et les nouvelles orientations dans votre secteur.
5. Parlez-moi d’une fois où on vous a demandé d’effectuer une tâche que vous n’avez pas comprise
Il est important de voir que votre employé potentiel est prêt à poser des questions lorsqu’il n’est pas certain de quelque chose. Une réponse forte doit montrer les compétences d’un candidat en résolution de problèmes et sa capacité à identifier les domaines où il pourrait s’améliorer pour la prochaine fois. Avec des questions comme celles-ci, il s’agit de voir s’ils sont capables ou non de prendre des initiatives et des responsabilités.
6. Quelles compétences espérez-vous acquérir et développer ici en tant qu’employé?
Cette question déterminera un certain nombre de choses sur votre candidat. Tout d’abord, vous verrez dans quelle mesure ils comprennent le rôle pour lequel ils passent l’entrevue et quelles sont leurs attentes une fois qu’ils commenceront à y travailler. Vous aurez également une idée de la responsabilité qu’ils ont l’habitude d’assumer et de ce qu’ils espèrent apprendre de vous et de votre équipe. Vous voudrez évaluer leur potentiel de croissance, ce qui vous montrera s’ils correspondent à la dynamique de votre entreprise.
7. D’après ce que vous savez de notre entreprise, quelle technologie fera de nous des concurrents plus forts?
L’inclusion de professionnels de l’informatique dans votre équipe peut améliorer la performance opérationnelle de votre entreprise. Bien que les dépenses initiales puissent être élevées, la mise en place de la technologie appropriée peut générer des revenus, réduire les coûts globaux et réduire les coûts de risque. Mais vous voudrez vous assurer que votre candidat peut offrir des solutions créatives et qu’il comprend le rôle de la technologie pour garder une longueur d’avance sur la concurrence.
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