Raise Reconnu par Ardent Partners pour l’excellence en approvisionnement direct
Raise Reconnu par Ardent Partners pour l’excellence en approvisionnement direct
Dans leur rapport 2026 sur le conseil en dotation numérique et en approvisionnement direct en technologie, Ardent Partners a nommé Raise un leader du marché et a reconnu notre leadership en innovation, évolutivité et transformation de la main-d’œuvre d’entreprise.
Ardent Partners est une firme de recherche et de conseil de premier plan spécialisée dans la stratégie de la main-d’œuvre contingente, les achats et la technologie de la main-d’œuvre.
Leurs rapports annuels Solution Advisor évaluent les fournisseurs selon :
Capacité du programme et évolutivité
Activation technologique
Innovation dans la prestation de services
Impact et résultats démontrés sur le client
Leadership sur le marché et différenciation
Raisereflète la force de notre modèle de Direct Sourcing et notre capacité éprouvée à offrir de la qualité, de la rapidité, de la gouvernance et des résultats mesurables pour la main-d’œuvre.
“Raisedu portefeuille d’offres et de services de la main-d’œuvre de nouvelle génération, particulièrement dans les domaines de la recherche directe et du recrutement, a positionné l’organisation comme une solution orientée vers l’avenir du travail, stimulant l’innovation, la scalabilité et des changements transformationnels à travers le paysage des talents. »
Ardent Partners, 2026 Dotation numérique et technologie de sourcing direct
Les stratégies de main-d’œuvre en entreprise évoluent.
Les organisations subissent des pressions pour :
Réduire la dépendance aux majorations traditionnelles de personnel
Augmenter l’accès aux talents qualifiés
Améliorer la visibilité des données de la main-d’œuvre
Renforcer la conformité et la gouvernance
L’approvisionnement direct répond à ces priorités en permettant aux entreprises de bâtir et d’engager leurs propres bassins de talents sélectionnés afin d’accéder rapidement à des travailleurs connus et qualifiés.
Raise des partenariats avec des organisations d’entreprise pour concevoir, lancer et étendre des programmes de Direct Sourcing qui s’intègrent parfaitement aux environnements MSP et VMS existants.
Le Raise Différence
Notre modèle d’approvisionnement direct repose sur trois principes fondamentaux :
Intégration d’entreprise
Raise S’intègre directement à votre programme de main-d’œuvre pour une exécution fluide.
Stratégie de talents basée sur la preuve
Nous bâtissons des communautés de talents pré-sélectionnées et validées par leurs compétences afin de fournir des candidats de meilleure qualité, avec des capacités éprouvées et une préparation immédiate.
Adoption et habilitation des programmes
En s’appuyant sur notre expérience mondiale en programmes, nous intégrons une gestion structurée du changement dans nos programmes afin de favoriser l’alignement des parties prenantes, une exécution cohérente et une performance soutenue à grande échelle.
Gouvernance et résultats mesurables
Nous alignons l’approvisionnement direct sur des objectifs d’affaires mesurables : discipline des coûts, rapidité, qualité et conformité.
Le résultat : RaiseLes programmes de Direct Sourcing de s ont prouvé leur capacité à générer une valeur d’entreprise tangible, avec des économies de coûts et une efficacité de la main-d’œuvre qui s’accumulent à mesure que le programme évolue.
Vous voulez explorer comment le sourcing direct peut transformer votre main-d’œuvre?
Découvrez notre approche, nos résultats clients et notre modèle de mise en œuvre sur notre page Approvisionnement Direct
Construisons un moteur de Direct Sourcing qui livre ses promesses.
Contactez Tim Rhodes pour évaluer votre modèle actuel de main-d’œuvre et identifier des occasions de renforcer l’accès aux talents, réduire les coûts et améliorer les résultats de la main-d’œuvre.
