Les agences de placement peuvent être une excellente ressource pour trouver des travailleurs qui vous aideront à pourvoir des postes et à contribuer positivement au succès de votre milieu de travail. Ils deviennent également des partenaires de plus en plus courants dans divers secteurs; On estime que d’ici 2020, 40% de la main-d’œuvre sera composée de travailleurs contractuels fournis par des agences de placement. Les entreprises bénéficient également largement des agences de placement; l’American Staffing Association a constaté que 41% des entreprises qui utilisent des agences ont accès à plus de candidats avec les meilleurs talents. Voici quelques-unes des choses que vous devriez rechercher lorsque vous commencez à chercher une agence qui convient à votre entreprise.
Évaluation approfondie de l’entreprise
Une agence doit évaluer en profondeur la façon dont votre entreprise mène ses activités. Votre agence de placement doit connaître bien votre entreprise afin de mieux vous trouver des candidats qui s’intégreront à votre environnement de travail et dont les compétences et les capacités seront compatibles. Pour certaines agences de placement, cela signifie visiter votre lieu d’affaires, observer vos opérations quotidiennes et discuter de vos objectifs futurs. Les agences devront également bien comprendre ce que le poste impliquera pour les candidats potentiels : Quelles sont les exigences physiques du poste? Quelles technologies sont utilisées quotidiennement?
Une agence de placement qui comprend vos besoins uniques sera également plus susceptible de vous trouver des travailleurs à court terme. S’ils comprennent votre entreprise, vous n’aurez pas à vous battre pour trouver des personnes à court terme qui peuvent s’intégrer à votre milieu de travail. Soyez donc prévenu : si une agence ne prend pas de mesures actives pour apprendre les tenants et aboutissants de votre entreprise, elle pourrait ne pas vous convenir.
Profondeur du recrutement
L’intérêt de faire appel à une agence de placement est qu’elle sera en mesure de joindre des candidats auxquels vous n’avez pas accès, et le fait que vous n’avez pas le temps et les ressources à consacrer à la recherche. Après tout, vous payez des frais pour leur service, alors posez-lui des questions approfondies sur la façon dont il s’y prend pour trouver des clients potentiels : où et comment rencontre-t-il des contacts? À quoi ressemblent leurs processus de vérification? Votre agence de placement doit avoir une capacité de recrutement approfondie qui va bien au-delà de la vôtre.
Familiarité avec votre industrie
Il existe de nombreuses agences de placement différentes, et certaines sont dotées de connaissances spécialisées qui peuvent vous être inestimables lorsqu’il s’agit d’embaucher. Recherchez une agence de placement qui a plus qu’une simple compréhension générale du marché du travail dans votre secteur cible. Celui que vous choisissez doit avoir une connaissance approfondie de l’industrie et une expérience expérimentée de l’embauche au sein de celui-ci, ce qui correspond aux besoins de votre processus d’embauche. Par exemple, si vous cherchez à embaucher un professionnel des TI, une agence de placement qui possède une vaste expérience et un vaste réseau de contacts au sein de l’industrie des TI sera plus susceptible de vous trouver des candidats de meilleure qualité, et elle sera également mieux en mesure de vous tenir au courant des tendances en matière d’emploi propres à cette industrie.
Structure après l’embauche
Certaines personnes croient à tort que les agences de placement mettent uniquement les candidats en contact avec les entreprises, mais elles font en fait beaucoup plus que cela. Il est important de rechercher une agence qui donne la priorité à ce qui se passe après avoir trouvé du personnel autant qu’elle donne la priorité au processus de recherche de votre personnel en premier lieu.
Une agence de placement devrait faire partie intégrante de l’écosystème d’embauche. Ils aideront à intégrer les nouveaux employés, à s’assurer qu’ils sont préparés à l’environnement de travail et à s’assurer qu’ils sont bien installés. Ils s’occuperont également de la facturation, de la facturation et de la rédaction des contrats appropriés. Essentiellement, ils doivent rendre le processus d’embauche aussi simple que possible pour vous.
