• Défi : Les provinces canadiennes de l’Ontario et de l’Alberta ont chacune dû embaucher des centaines de chercheurs de contacts et de gestionnaires de cas pour lutter contre la deuxième vague de COVID-19.
• Solution : Nous avons rapidement lancé une vaste campagne d’annonces d’emploi et mis en place un processus de sélection personnalisé qui comprenait de multiples évaluations et vérifications d’antécédents.
• Résultat : En moins de quatre mois, nous avons pu déployer plus de 1700 travailleurs pour diriger les efforts de recherche des contacts.

Nous avons reçu un soutien fiable et rapide. Ils ont recherché, formé et géré actuellement des centaines de traceurs de contacts. L’équipe est proactive et disponible pour répondre à des échéanciers serrés et à des circonstances changeantes, et elle est axée sur les solutions lorsque des défis surviennent.

Elise Belzil, gestionnaire – Ministère de la Santé de l’Ontario

• Défi: Après avoir remporté un nouveau contrat important, OEC a dû embaucher rapidement des centaines de localisateurs de compteurs de services publics sur le terrain pour commencer à fournir des services.
• Solution : Combiner une importante campagne d’offres d’emploi avec un processus de sélection qui évaluait la psychométrie, les tests de compétences et la vérification des antécédents.
• Résultat : Nous avons embauché tous les localisateurs de services publics et les lecteurs de compteurs nécessaires dans des délais serrés – tous ont pu commencer à temps et entretenir les nouveaux contrats.

Je recommande fortement de travailler avec Raise. Ils travaillent avec professionnalisme, diligence et efficacité pour aider à faire en sorte que nos projets de recrutement se déroulent sans heurts afin de respecter les échéances de nos projets. Ils prennent le temps de comprendre notre processus et nos besoins dès le départ, de sorte que lorsque nous rencontrons les candidats, il y a toujours un bon ajustement.

Annabella Yellan, directrice des ressources humaines, de l’excellence des personnes et de la croissance – OEC

• Défi: Plusieurs établissements de soins de longue durée avaient un besoin urgent de personnel de santé supplémentaire en raison de la COVID-19. 
• Solution : Création d’une campagne de recrutement et de publicité à multiples facettes qui a permis de recruter des milliers de candidats.
• Résultat : Embauche de plus de 200 infirmières et infirmiers autorisés, infirmières auxiliaires autorisées et préposés aux services de soutien à la personne sur une période de 8 semaines.

Nos besoins étaient critiques et urgents, et moins d’une semaine après l’engagement, l’équipe a commencé à fournir des talents sur place. Ils sont devenus un partenaire de confiance pour nous, faisant tout ce qu’il faut pour fournir les personnes dont nous avons besoin pour assurer la santé et la sécurité de nos résidents.

– Shannon Clark, directrice de la gestion des talents – The Responsive Group